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Weiterbildung für Rechtsanwaltsfachangestellte: vom Rechtsfachwirt zum Bachelor Professional

Von Redaktion ratg.deStand: 14 Min. Lesezeit

Welche Weiterbildung bringt eine Rechtsanwaltsfachangestellte weiter, und lohnt sie sich für die Kanzlei? Der geregelte Weg nach oben heißt seit dem 3. September 2026 nicht mehr „Geprüfter Rechtsfachwirt“, sondern „Bachelor Professional im Rechtswesen“; darunter gibt es neu zwei Abschlüsse als Berufsspezialistin. Der Lehrgang kostet nach veröffentlichten Preisen 2.550 bis 3.900 € und dauert berufsbegleitend rund anderthalb Jahre; das Aufstiegs-BAföG trägt einen großen Teil, solange nicht die Kanzlei die Gebühren zahlt. Gibt die Anwältin danach zwei Stunden Arbeit je Woche ab und rechnet sie ab, sind die Kosten der Kanzlei nach unserer Rechnung gut sieben Monate nach dem Abschluss zurück, wenn ihr Gehalt gleich bleibt; ab 956 € Mehrkosten im Monat trägt sich die Weiterbildung nicht. Unser Jahresplan Weiterbildung (Excel, XLSX) rechnet das mit Ihren Zahlen.

Auf dieser Seite: Was sich geändert hat · Frist 31.12.2026 · Die Wege · Inhalt · Dauer und Kosten · Aufstiegs-BAföG · Bildungsurlaub und Steuer · Rückzahlung · Rechnung · Fall · Mehrere Berufsträger · Wo das nicht passt · Was Sie jetzt tun · Jahresplan

Der Rechtsfachwirt heißt jetzt Bachelor Professional

Die Verordnung über den Geprüften Rechtsfachwirt von 2001 ist mit Ablauf des 2. September 2026 außer Kraft getreten (Art. 2 der Verordnung vom 24.08.2026, BGBl. 2026 I Nr. 244). Seither gilt die BAProRWFPrV (Wortlaut): Der Abschluss heißt „Bachelor Professional im Rechtswesen“, Fachrichtung Recht oder Gewerblicher Rechtsschutz. Er ist die zweite berufliche Fortbildungsstufe (§ 1 Abs. 1 BAProRWFPrV) und ein beruflicher Fortbildungsabschluss nach dem Berufsbildungsgesetz (§ 53c BBiG), kein Studienabschluss und kein Bachelor of Laws.

Neu ist die erste Stufe darunter, mit einem Lernumfang von in der Regel 400 Stunden (IT und Marketing: mindestens 400): die Geprüfte Berufsspezialistin für Informationstechnik und Marketing im Rechtswesen (Büroorganisation und Büroverwaltung, Informationstechnik und Datenschutz, Marketing und Medien, BGBl. 2026 I Nr. 246) und die Geprüfte Berufsspezialistin im Insolvenzrecht.

Zwei Änderungen sind für Kanzleien wichtig:

  • Früher anmelden. Nach altem Recht brauchte eine Fachangestellte nach der Abschlussprüfung mindestens zwei Jahre Berufspraxis. Jetzt genügt die bestandene Abschlussprüfung als Rechtsanwalts-, Rechtsanwalts- und Notar-, Patentanwalts- oder Notarfachangestellte, ohne weitere Praxiszeit (§ 2 Abs. 1 Nr. 1 BAProRWFPrV). Lehrgänge können eigene Aufnahmebedingungen haben.
  • Kein Umschreiben. Wer Rechtsfachwirtin ist, wird nicht automatisch Bachelor Professional: Eine Umwandlung „ohne eine weitere Prüfung“ ist nach Auskunft der Rechtsanwaltskammer Köln nicht möglich (Kammerseite). Dass bestehende Abschlüsse wegfallen, sieht die neue Verordnung nicht vor. Das RAK Fortbildungsinstitut kündigt einen Aufbaukurs für geprüfte Rechtsfachwirte an.

Und der Bürovorsteher?

Das ist die früher übliche, nicht geschützte Bezeichnung. Seit 2001 war der geregelte Abschluss der Geprüfte Rechtsfachwirt; die Rechtsanwaltskammer München nennt diese Prüfung ausdrücklich als Nachfolgerin der Prüfung zum Diplom-Bürovorsteher. Wer heute eine Büroleitung mit Kammerabschluss sucht oder aufbauen will, meint den Bachelor Professional.

Was die Frist 31. Dezember 2026 bedeutet

Nach § 17 BAProRWFPrV sind Prüfungen, die nach der alten Verordnung begonnen wurden, bis zum 31. Dezember 2029 nach altem Recht zu Ende zu führen (Abs. 1). Wer sich bis zum 31. Dezember 2026 zur Prüfung anmeldet, kann beantragen, nach der alten Verordnung geprüft zu werden, ebenfalls mit Abschluss bis Ende 2029 (Abs. 2).

Entscheidend ist die Anmeldung zur Prüfung, nicht der Beginn des Lehrgangs, und es braucht einen Antrag. Das betrifft Mitarbeiterinnen, die schon in einem Lehrgang zum Rechtsfachwirt sitzen. Ob Ihre Kammer noch Termine nach altem Recht anbietet, regelt die Verordnung nicht; fragen Sie dort, auch welche Zulassung dann gilt (alt: zwei Jahre Berufspraxis).

Weiterbildung für Rechtsanwaltsfachangestellte: die Wege

Weg Lernumfang Zulassung für ReFa Aufstiegs-BAföG
Berufsspezialistin (1. Stufe, Kammerprüfung) in der Regel rund 400 Stunden Abschlussprüfung genügt ja, ab 200 Unterrichtsstunden (berufsbegleitend)
Bachelor Professional (2. Stufe, Kammerprüfung) in der Regel mindestens 1.200 Stunden Abschlussprüfung genügt ja, ab 400 Unterrichtsstunden (berufsbegleitend)
Bachelor-Studium (LL.B.) an einer Hochschule z. B. 48 Monate, 10.674 € Hochschulreife oder Aufstiegsfortbildung nein

Daneben gibt es Fachkurse (Zwangsvollstreckung, Kostenrecht, beA) und Zertifikate eines Instituts. Sie sind kein öffentlich-rechtlicher Abschluss: Es fehlt in der Regel die Förderung, und den Inhalt regelt keine Verordnung.

Was der Bachelor Professional der Kanzlei bringt

Die Verordnung nennt als Ziel Fach- und Führungsaufgaben: den Büroablauf organisieren, Mitarbeitende führen, Rechtsmittel „unterschriftsreif“ vorbereiten (§ 1 Abs. 4). Geprüft werden Büroorganisation (unter anderem elektronischer Rechtsverkehr, Fristen und Organisationsverschulden, also Fehler in der Büroorganisation, für die die Kanzlei haftet, Datenschutz, Geldwäscheprävention), Kanzlei- und Personalmanagement sowie Recht (Prozess- und Kostenrecht, Zwangsvollstreckung; §§ 4 bis 6). Was die Mitarbeiterin damit übernimmt, ist Vorbereitung und Zuarbeit; Prüfung, Unterschrift und Verantwortung bleiben bei Anwältin oder Anwalt.

Die Prüfung: drei schriftliche Arbeiten zu je 240 Minuten und eine mündliche Prüfung von 30 Minuten, alles innerhalb von zwei Jahren ab der ersten Prüfungsleistung (§§ 8 bis 10). Geprüft wird bei der zuständigen Kammer, für Kanzleimitarbeiterinnen in der Regel die Rechtsanwaltskammer (§ 71 Abs. 4 BBiG). Der Abschluss schließt den Nachweis der Ausbildereignung ein (§ 16); in Kanzleien ist er für Ausbilder nicht vorgeschrieben (§ 1 Satz 2 AEVO).

Fortbildung zum Bachelor Professional: Dauer und Kosten

Veröffentlichte Angebote, alphabetisch, abgerufen am 31.10.2026:

Anbieter Form Dauer Lehrgang
Berliner Hochschule für Technik, Fernstudieninstitut (Kursseite) Fernstudium, zwei Wochen Präsenz in Berlin, 12 bis 14 Stunden Selbststudium je Woche 3 Semester 2.550 €
HERA Fortbildungs GmbH der Hessischen Rechtsanwaltschaft (Kursseite) online, samstags Oktober 2026 bis April 2028 3.900 € (laut Anbieter netto)
RAK Fortbildungsinstitut (Rechtsanwaltskammer Stuttgart) samstags ab Oktober 2026 nicht angegeben

Die Samstagskurse ab Oktober 2026 (HERA, RAK Fortbildungsinstitut) sind ausgebucht, mit Warteliste; neue Termine für den Bachelor Professional haben wir noch nicht gefunden. Kurse zur Berufsspezialistin plant das RAK Fortbildungsinstitut ab voraussichtlich März 2027. Dazu kommt die Prüfungsgebühr der Kammer; für den Bachelor Professional fanden wir noch keine, beim alten Rechtsfachwirt waren es etwa 360 € in Berlin. Die Berufsspezialistin kostet an der Berliner Hochschule für Technik 1.700 €. Von den 1.200 Stunden ist nur ein Teil Unterricht, der Rest Selbststudium in der Freizeit.

Förderung: Aufstiegs-BAföG

Das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) fördert beide Stufen (§ 2 Abs. 1 AFBG). Berufsbegleitend braucht der Lehrgang mindestens 400 Unterrichtsstunden zu 45 Minuten innerhalb von 48 Monaten, für die Berufsspezialistin 200 in 36 Monaten. Es zählt nur Unterricht, auch online live, nicht das Selbststudium; für Fernlehrgänge gelten eigene Regeln.

Gefördert werden Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis 15.000 €: die Hälfte als Zuschuss, der Rest als Darlehen der staatlichen Förderbank KfW (§ 12 Abs. 1 AFBG). Wer die Prüfung besteht, bekommt gegen Vorlage des Prüfungszeugnisses die Hälfte des dann noch nicht fälligen Darlehens erlassen (§ 13b Abs. 1). Nimmt die Mitarbeiterin das Darlehen und ist es beim Bestehen noch nicht fällig, bleiben ihr bei 4.500 € Gebühren so 1.125 €, rund ein Viertel; ist ein Teil schon fällig, wird weniger erlassen. Beantragt wird beim Land; Hinweise gibt aufstiegs-bafoeg.de.

Wichtig für Arbeitgeber. Zahlt die Kanzlei einen Teil der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren, wird das Aufstiegs-BAföG nur noch aus dem Rest berechnet; zahlt sie alles, bleibt für die Gebühren nichts zu fördern (§ 10 Abs. 1 Satz 2 AFBG). Die bezahlte Freistellung zählt nach dem Wortlaut nicht dazu. Wie Kanzlei und Mitarbeiterin die Kosten aufteilen, klären Sie vor dem Antrag mit der Förderstelle.

Ein Gesetzentwurf, den der Bundestag seit Oktober 2026 berät, sieht vor, dass Zuschüsse des Arbeitgebers nicht mehr angerechnet werden, der Höchstbetrag auf 18.000 € und der Erlass bei Bestehen auf 60 % steigen, ab 1. August 2027 (BT-Drs. 21/8412, Gesetzentwurf). Beschlossen ist das nicht (Stand: November 2026).

Bildungsurlaub und Steuer

Ob eine Mitarbeiterin Anspruch auf Bildungsurlaub hat, regelt das Land, in dem sie arbeitet. Bayern hat kein solches Gesetz; andere Länder nehmen kleine Betriebe aus, Nordrhein-Westfalen etwa Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten. Freiwillig freistellen kann jede Kanzlei, mit Vertretung wie im Urlaub (siehe Urlaubsvertretung).

Übernimmt die Kanzlei die Kosten einer Fortbildung, die die Mitarbeiterin beruflich weiterbringt, ist das in der Regel steuerfrei, wenn sie „der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit“ dient und keinen überwiegenden Belohnungscharakter hat (§ 3 Nr. 19 EStG). Am klarsten ist es, wenn die Rechnung an die Kanzlei geht oder die Kanzlei die Übernahme vor der Anmeldung schriftlich zusagt. Einzelheiten klären Sie mit Ihrer Steuerberatung.

Rückzahlung: wo die Grenze liegt

Eine Vereinbarung, nach der die Mitarbeiterin die Kosten zurückzahlt, wenn sie früh geht, ist möglich. Das Bundesarbeitsgericht verwirft vorformulierte Klauseln aber insgesamt (§ 307 Abs. 1 BGB), wenn sie nicht genau danach unterscheiden, warum das Arbeitsverhältnis endet oder warum die Prüfung nicht abgelegt wird: etwa bei Rückzahlung auch dann, wenn die Mitarbeiterin wegen unverschuldeter dauerhafter Arbeitsunfähigkeit selbst kündigt, bei einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei, die zahlen ließ, wenn die Prüfung „wiederholt nicht“ abgelegt wurde, oder bei Gründen, die die Arbeitnehmerin „zu vertreten“ hat, auch bei Kündigung durch den Arbeitgeber (Urteile von 2022, 2023 und 2025, Aktenzeichen unter Quellen). Wir geben bewusst keine Formulierung und keine Bindungsdauer vor. Lassen Sie eine solche Vereinbarung vor Beginn des Lehrgangs arbeitsrechtlich prüfen.

Rechnung: was die Weiterbildung kostet und bringt

Unsere Annahmen, alle im Jahresplan änderbar: Lehrgang und Prüfung 4.500 € (höchster veröffentlichter Preis 3.900 €, Prüfungsgebühr wie bisher rund 360 €, Material und Reise), Freistellung zehn Arbeitstage (Prüfungstage und Präsenz, etwa zwei Wochen), bei der Berufsspezialistin die Hälfte. Eine Anwaltsstunde kostet 167 € wie in der Stundensatz-Kalkulation, eine Fachangestellte 31 € je Anwesenheitsstunde und 36 € je produktive Stunde, also je Stunde, die tatsächlich für Aufgaben bleibt, wie im Beitrag Was kostet ein Mitarbeiter?.

Posten Bachelor Professional Berufsspezialistin
Lehrgang und Prüfung (Annahme) 4.500 € 2.000 €
Freistellung (10 bzw. 5 Tage × 8 h × 31 €) 2.480 € 1.240 €
Kosten, wenn die Kanzlei alles trägt 6.980 € 3.240 €
Arbeit, die die Anwältin nach dem Abschluss abgibt (Annahme) 2 h je Woche 1 h je Woche
Vorteil je Jahr (h × 43,8 Wochen × (167 € − 36 €)) 11.475,60 € 5.737,80 €
das sind je Monat 956,30 € 478,15 €
Kosten zurück nach dem Abschluss (Gehalt gleich) 7,3 Monate 6,8 Monate
mit Aufstiegs-BAföG, Kanzlei trägt nur die Freistellung 2,6 Monate 2,6 Monate

So ist die Rechnung zu lesen:

  • Bedingungen. Der Vorteil entsteht nur, wenn die Anwältin die frei werdende Zeit abrechnet und die Mitarbeiterin die Stunden hat; ihre Kosten dafür (36 € je Stunde) sind schon abgezogen.
  • Gehalt. Ein höheres Gehalt nach dem Abschluss zahlt die Kanzlei aus demselben Vorteil. Jeder Euro Mehrkosten samt Arbeitgeberanteilen verlängert die Zeit, bis die Kosten zurück sind: bei 300 € im Monat 10,6 statt 7,3 Monate. Ab rund 956 € im Monat trägt sich die Weiterbildung nicht.
  • Zeitachse. Gezahlt wird ab Lehrgangsbeginn, der Vorteil beginnt mit dem Abschluss: Bei rund 18 Monaten Lehrgang vergehen bis zum Ausgleich gut zwei Jahre.
  • Berufsspezialistin. Kosten und Vorteil sind etwa halb so groß, daher die ähnlichen Monate. Gibt die Anwältin beim Bachelor Professional nur eine Stunde je Woche ab, dauert es knapp 15 Monate.

Fall: eine Fachangestellte will weiter

Beispiel, Kanzlei und Personen erfunden. Eine Kanzlei für Arbeitsrecht und Forderungseinzug in Münster: zwei Partner, eine angestellte Anwältin, vier Fachangestellte, eine Auszubildende. Frau Roth hat ihre Abschlussprüfung 2022 bestanden und fragt im Jahresgespräch nach dem Bachelor Professional. Kostenfestsetzung und Vergütungsabrechnung bereitet bisher die angestellte Anwältin vor.

Schritt 1, Weg. Frau Roth kann sich nach neuem Recht sofort anmelden. Die Partner nehmen an, dass 2027 wieder ein Samstagskurs startet, mit rund 480 Unterrichtsstunden wie der laufende Kurs der HERA (476), also über der Mindeststundenzahl des Aufstiegs-BAföG. Für Prüfung und Präsenz planen sie zehn Arbeitstage mit Vertretung durch eine Kollegin; Bildungsurlaub gibt es nicht, die Kanzlei hat weniger als zehn Beschäftigte.

Schritt 2, wer zahlt. Zwei Fälle, mit 4.500 € Gebühren:

Wer trägt die Gebühren Kanzlei Förderung Frau Roth nach Bestehen
die Kanzlei, dazu die Freistellung 6.980 € keine für die Gebühren 0 €
Frau Roth mit Aufstiegs-BAföG; die Kanzlei trägt die Freistellung 2.480 € Zuschuss 2.250 €, Darlehen 2.250 €, davon bei Bestehen bis zu 1.125 € erlassen mindestens 1.125 €

Jede Zahlung der Kanzlei auf die Gebühren mindert die Förderung. Wie sie die Kosten aufteilen, klären Kanzlei und Frau Roth vor dem Antrag mit der Förderstelle.

Schritt 3, was danach kommt. Nach dem Abschluss bereitet Frau Roth Kostenfestsetzung und Vergütungsabrechnung unterschriftsreif vor, nach Schätzung der Partner zwei Stunden je Woche; die angestellte Anwältin gewinnt diese Zeit für Mandate. Nach der Rechnung sind die Kosten der Kanzlei 7,3 Monate nach dem Abschluss zurück, mit Aufstiegs-BAföG nach 2,6 Monaten, wenn ihr Gehalt gleich bleibt. Mit 300 € Mehrkosten im Monat sind es 10,6 bzw. 3,8 Monate, ab rund 956 € trägt es sich nicht. Über ihr Gehalt sprechen die Partner im Gespräch nach dem Abschluss und tragen es im Jahresplan ein.

In der Kanzlei mit mehreren Berufsträgern

Eine Kanzlei mit zehn Berufsträgern und zwölf Fachangestellten schickt jährlich eine Mitarbeiterin zum Bachelor Professional und eine zur Berufsspezialistin, alle bekommen einen Fachkurs zu 180 €. Trägt sie alles, kostet das 12.380 € im Jahr (6.980 € + 3.240 € + 2.160 €), dazu die Jahresgespräche mit je einer Stunde Büroleitung zu 31 € (Vollkosten wie oben) und zuständigem Partner zu 167 €: 2.376 €. Zusammen 14.756 € im Jahr stehen nach den Abschlüssen 17.213,40 € Vorteil je Jahrgang und Jahr gegenüber (11.475,60 € + 5.737,80 €), wenn beide die angenommenen Stunden übernehmen und ihr Gehalt gleich bleibt (Mehrkosten mindern den Vorteil Euro für Euro); gezahlt wird aber rund anderthalb Jahre früher. Geht eine Absolventin kurz nach dem Abschluss, sind ihre Kosten verloren, beim Bachelor Professional bis zu 6.980 €, mit Aufstiegs-BAföG bis zu 2.480 €.

Anders als in der kleinen Kanzlei:

  • Wer entscheidet. Das Budget beschließt die Partnerversammlung, den Plan führt die Büroleitung; wer Kostenzusagen geben darf, steht vorher fest.
  • Rückzahlung. Legt die Kanzlei mehreren Mitarbeiterinnen dieselbe Rückzahlungsvereinbarung vor, ist sie vorformuliert und wird so streng geprüft wie oben beschrieben (§§ 305, 307 BGB); lassen Sie sie prüfen, bevor Sie sie verwenden.
  • Verantwortung. Die Mitarbeiterin bereitet vor; Prüfung und Unterschrift bleiben bei Anwältin oder Anwalt, und für die Organisation der Kanzlei, auch der Fristen, bleiben sie verantwortlich. Fristenorganisation und Organisationsverschulden sind Stoff im Prüfungsbereich Büroorganisation.

Wo das nicht passt

„Und dann geht sie zur Konkurrenz.“ Das Risiko ist echt und liegt in der Zeit bis kurz nach dem Abschluss: Geht sie dann, hat die Kanzlei bezahlt und nichts zurückbekommen. Drei Dinge begrenzen es: die Höhe (mit Aufstiegs-BAföG trägt die Kanzlei nur die Freistellung, 2.480 € statt 6.980 €), eine Rückzahlungsvereinbarung, die einer Prüfung standhält, und Aufgaben und Gehalt, die zum neuen Abschluss passen. Wer nicht weiterbildet, verliert eher die Mitarbeiterinnen, die weiterwollen, und es kommen weniger nach: 2025 wurden laut Ausbildungsstatistik der BRAK 2.068 Verträge für Rechtsanwaltsfachangestellte neu geschlossen, 2024 waren es 2.154 (berichtet von beck-aktuell).

Kleine Kanzlei mit einer Fachangestellten. In einer Familien- oder Mietrechtskanzlei kann eine Bachelor Professional Kostenfestsetzung, Vollstreckung aus Unterhalts- oder Räumungstiteln und die Vergütungsabrechnung vorbereiten. Die Rechnung ist dieselbe: 6.980 €, zurück 7,3 Monate nach dem Abschluss, mit Aufstiegs-BAföG 2.480 € und 2,6 Monate. Die zehn Tage Freistellung muss hier die Anwältin selbst oder eine Aushilfe auffangen. Fehlt die Arbeit oder kann niemand vertreten, bringen Fachkurse mehr als 1.200 Stunden.

Was offen ist: Prüfungstermine und Gebühren der Kammern für den Bachelor Professional, neue Kurstermine und der Stand der Reform des Aufstiegs-BAföG. Für Fachanwältinnen und Fachanwälte gilt die eigene Fortbildungspflicht nach § 15 FAO, siehe Fortbildung für Fachanwälte.

Was Sie jetzt tun

  1. Inhaber, sofort: prüfen, ob jemand in einem Lehrgang nach altem Recht steckt; dann mit Kammer und Anbieter die Anmeldung bis zum 31.12.2026 klären.
  2. Büroleitung, in diesem Monat: den Jahresplan Weiterbildung (Excel, XLSX) herunterladen und die Annahmen eintragen.
  3. Inhaber und Büroleitung, bis Jahresende: mit jeder Fachangestellten ein Entwicklungsgespräch führen, mit drei Fragen: Welche Aufgaben soll sie in zwei Jahren übernehmen, und wer gibt sie dafür ab? Wie viele Stunden Lernzeit je Woche sind neben Arbeit und privaten Verpflichtungen realistisch, und welche Form passt? Wer vertritt sie an Präsenz- und Prüfungstagen?
  4. Büroleitung, vor jeder Anmeldung: Unterrichtsstunden, Termine und Preise beim Anbieter erfragen, die Prüfungstermine bei der Kammer.
  5. Inhaber, vor jeder Anmeldung: festlegen, wer was zahlt; Aufstiegs-BAföG mitdenken und die Kostenzusage schriftlich geben.
  6. Inhaber, vor einer Rückzahlungsvereinbarung: sie arbeitsrechtlich prüfen lassen.
  7. Büroleitung, mit dem Abschluss: die übernommenen Aufgaben und das neue Gehalt im Plan festhalten und nach einem Jahr nachrechnen.

Jahresplan Weiterbildung (Excel)

Jahresplan Weiterbildung herunterladen (Excel, XLSX, 18 KB) – keine Makros, fünf Blätter: Anleitung (Fristen, drei Gesprächsfragen), Annahmen, Plan (eine Zeile je Person und Maßnahme), Rechnung (die Tabelle oben, mit Feld für Gehaltsmehrkosten), Fachkurse. Gelbe Felder tragen Sie ein, graue rechnen; die Beispielwerte entsprechen der Rechnung in diesem Beitrag.

Der Jahresplan ist ein Muster zur allgemeinen Information und ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung. Es gelten die Nutzungsbedingungen für Vorlagen von ratg.de.

Quellen

Alle abgerufen am 31.10.2026.

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